Comercio cerró el trimestre con una suba del 1,9% y los sueldos de septiembre se pagan desde $1,3 millón

Nicolás Heredia, Economía — Los salarios de los empleados de comercio del último tramo del acuerdo trimestral acordado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias (Cámara Argentina de Comercio y Servicios, Confederación Argentina de la Mediana Empresa y Unión de Entidades Comerciales Argentinas) impactan en los recibos de septiembre, que se cobrarán en los primeros días de octubre de 2026. El incremento es del 1,9%, última cuota de una actualización total del 5,7% repartida en tres tramos mensuales iguales.

Según las escalas difundidas por FAECyS, los sueldos totales para las categorías de jornada completa oscilan entre $1.303.900 y $1.373.514, antes de los adicionales por antigüedad, presentismo u otros conceptos que corresponda liquidar en cada caso. La paritaria alcanza a los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Cómo se aplica el 5,7% trimestral

El incremento se distribuye en tres cuotas del 1,9% sobre los básicos de junio, sin acumularse un porcentaje sobre otro. Es decir: cada uno de los tres ajustes se calcula sobre la base de junio, y no sobre el resultado del mes previo. Esta mecánica (aplicar el porcentaje sobre una base fija y no acumulativa) es frecuente en acuerdos cortos de tres meses, pensados para revisarse trimestralmente.

A esos valores se suma la suma fija no remunerativa de $120.000, que se mantiene en los recibos del período. Su ingreso al básico quedó previsto en seis cuotas de $20.000, que se aplicarán entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Qué adicionales hay que mirar en el recibo

Para revisar el haber neto, el trabajador debe considerar tres componentes principales:

• Antigüedad: 1% adicional por cada año de servicio, calculado sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos, con excepción de las asignaciones extraordinarias pagadas por única vez.
• Presentismo: se mantiene bajo las condiciones previstas en el artículo 40 del CCT 130/75, con la pérdida proporcional del adicional cuando se registran inasistencias.
• Suma fija no remunerativa: $120.000 que no integran el básico ni se toman para calcular antigüedad ni presentismo.

Escalas para menores y jornada reducida

Las escalas también detallan importes para trabajadores menores de edad. En Maestranza y Servicios, con jornada de ocho horas, las categorías A, B y C de 16 años perciben $1.287.783, $1.288.636 y $1.289.343, respectivamente. Para los mismos cargos de 17 años, los montos son de $1.290.367, $1.291.182 y $1.291.871. En los esquemas de jornada reducida para menores, el piso informado alcanza los $1.175.696.

Otra novedad del calendario es que el lunes 28 de septiembre se conmemora el Día del Empleado de Comercio, trasladado del 26 de septiembre por acuerdo entre el gremio y las cámaras empresarias. Para quienes presten servicios ese día, las condiciones de pago se rigen por las pautas habituales del convenio.

El próximo aumento todavía no tiene un porcentaje definido. Las partes se comprometieron a retomar las negociaciones en octubre para discutir los ajustes del trimestre siguiente. Nicolás Heredia, Economía — Resta confirmar, entre otros puntos, el porcentaje de incremento que se aplicará a partir de octubre y la fecha exacta en que se oficializará el nuevo acuerdo paritario.