Neuquén les actualiza el sueldo a los estatales y la plata, al fin, le empieza a alcanzar a Beatriz

La mañana en el barrio Villa Ceferino, del otro lado del puente, tiene ese ritmo de cuando los números empiezan a moverse. Beatriz, que hace veintitrés años trabaja en el Registro Civil de Neuquén capital, me recibe con la pava ya caliente y una pregunta que se repite en casi todas las mesas de la provincia: "¿Esta vez sí nos pasa la inflación, o nos volvemos a quedar cortos?" Le explico que la respuesta, esta vez, llegó completa.

Un aumento calculado con la inflación real, no con la de los libros

Con los sueldos de octubre, los trabajadores estatales neuquinos cobrarán un incremento del 6,36%, que es la tercera actualización trimestral de la paritaria que corre desde julio de este año hasta junio de 2027. El porcentaje no se inventó en un escritorio: salió de promediar el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. El Ministerio de Economía de la provincia fue el encargado de confirmarlo.

Pero el acuerdo no se agota en ese número. A Beatriz le brillan los ojos cuando le detallo lo que viene en los próximos meses, porque ahí se ve la diferencia entre un sueldo que apenas se actualiza y uno que, al menos, intenta correr la carrera desde más adelante.

• Bono extraordinario de 410.000 pesos, no remunerativo ni bonificable, que ya se pagó en septiembre.
• Segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Incremento adicional del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre la base ya actualizada por el IPC de octubre.
• Otro 3% extra en enero de 2027, aplicado sobre los salarios ya recomuestos por inflación de ese mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.

Quiénes cobran y quiénes quedan afuera de algunos beneficios

La compensación por la ropa de trabajo, que suena chica pero a fin de año ayuda, alcanza a los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera de ese ítem los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen sus propios regímenes. Los trabajadores de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, cobran lo que les corresponde por 2026 pero no participan de los beneficios previstos para 2027. El personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada, en tanto, recibe las cuotas según los períodos de actividad que fija su convenio.

“A mí no me sirve que me digan que la inflación baja un punto si en la verdulería de la esquina la banana sigue costando lo mismo que el año pasado. Por eso celebro que esta vez nos actualicen con un promedio entre lo que mide Neuquén y lo que mide Buenos Aires.”Beatriz, trabajadora del Registro Civil, vecina de Villa Ceferino

Antes de irme, mientras me sirve el segundo mate, Beatriz me hace la cuenta en voz alta: con el 6,36% de octubre, más el 4% de noviembre, más el 3% de enero, más el bono, más la compensación por la ropa, el año que viene arranca con un sueldo que, al menos, se sentirá distinto. Las asignaciones familiares, mientras tanto, se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, y el acuerdo alcanza también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento. Le respondo que es la mejor noticia paritaria que escuchó en mucho tiempo. Me mira, se ríe, y me dice: "Veremos en la góndola, Constanza, veremos en la góndola".