Empleados de comercio: con la última cuota del bono y antes de la absorción de la suma fija, los sueldos de cajeros se ubicaron entre $1.322.132 y $1.335.474 en septiembre

Los trabajadores encuadrados como cajeros en supermercados y comercios adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibieron en septiembre de 2026 haberes que oscilaron entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, según la categoría asignada. Los montos, correspondientes a la liquidación de ese mes —a cobrar en octubre— integran tres componentes: el básico de convenio, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos correspondientes a la segunda cuota del bono extraordinario pactado en paritarias.

El detalle por categoría

• Cajero A: 1.322.132 pesos (básico de 1.177.132).
• Cajero B: 1.327.970 pesos (básico de 1.182.970).
• Cajero C: 1.335.474 pesos (básico de 1.190.474).

Las cifras se aplican a la jornada completa y surgen de las escalas salariales vigentes tras el acuerdo paritario cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El entendimiento fijó un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados sobre las escalas básicas de junio en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos: se calculan exclusivamente sobre los básicos de junio de 2026.

A esos valores se suman los adicionales previstos en el artículo 30 del CCT 130/75 por manejo de caja, liquidados en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales (36.049,67 por trimestre), mientras que la categoría B tiene un esquema diferenciado: 567.825,83 pesos anuales (141.956,46 por trimestre), más 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja. Estos adicionales representan un ingreso extra significativo, en especial para la categoría intermedia.

El ingreso final puede ser mayor. Conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras se agregan a la liquidación según las condiciones de cada trabajador y de cada empleador, por lo que la composición del recibo varía de caso en caso.

Qué cambia en los próximos meses

El bono extraordinario de 50.000 pesos se abonó en dos cuotas de 25.000 y ya no tendrá una tercera entrega: la segunda cuota, incluida en los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre —a cobrar en octubre—, ese concepto deja de liquidarse y desaparece del recibo.

La suma no remunerativa de 120.000 pesos tampoco se mantendrá de manera indefinida como rubro separado. Comenzará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, hasta completar la absorción total en mayo de 2027. De ese modo, el proceso de regularización del adicional se extenderá por el primer semestre del año próximo.

En términos de comparación interanual, los haberes de septiembre de 2026 se inscriben en un año signado por la aplicación escalonada de los incrementos pactados en paritaria y por la incorporación progresiva de los conceptos no remunerativos al básico. Resta confirmar cómo se traducirá esa transición en los recibos de los próximos meses y qué definirá la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, cuya fecha y términos aún no fueron difundidos de manera oficial.