El pago horario de empleadas domésticas subirá 1,6% en noviembre

Las empleadas domésticas que cobran por hora recibirán en noviembre de 2026 un incremento del 1,6% sobre los valores correspondientes a octubre. La actualización fue fijada mediante la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, publicada en el Boletín Oficial en septiembre.

Una escala que depende de las tareas y del retiro del hogar

Para una jornada de cuatro horas semanales, los valores de noviembre oscilan entre $16.682,08 y $21.356,32. El rango surge de la categoría de la tarea y de si la trabajadora retira o no del hogar. La diferencia entre ambos extremos no representa una misma actividad: el cuidado de personas mayores y la limpieza generalinetienen esquemas remunerativos distintos.

El cálculo incluye, además, el 25% de una suma adicional que en agosto había sido abonada por separado. A esos importes se suman los adicionales que correspondan a cada situación y los aportes del empleador, entre ellos jubilación, ART y otros conceptos previstos por la normativa del sector.

El cobro por hora tiene reglas propias

El sistema de pago por hora se aplica cuando una trabajadora no supera las 24 horas semanales para un mismo empleador. Si la carga laboral excede ese límite, la relación laboral debe mensualizarse. Otra diferencia relevante con la relación de dependencia tradicional es la oportunidad del cobro: quienes trabajan por hora perciben su remuneración al finalizar cada jornada o cada semana, según lo pactado. Por eso, el importe de corresponde a noviembre se abona por el trabajo realizado durante ese mes, no por el del mes anterior.

• El ajuste de noviembre es del 1,6% sobre los valores de octubre.
• Para cuatro horas semanales, la escala va de $16.682,08 a $21.356,32.
• El pago por hora corresponde a jornadas de hasta 24 horas semanales para un mismo empleador.
• El comprobante en efectivo debe imprimirse en dos ejemplares.

ARCA también puso a disposición el Recibo Asistido, una herramienta habilitada en su sitio web para empleadores con trabajadoras registradas. El sistema calcula de forma automática los conceptos del recibo a partir de los datos ingresados por el empleador y de las bases vigentes. En los pagos en efectivo, el comprobante debe imprimirse en dos ejemplares: uno para la trabajadora y otro firmado por ella como constancia para el empleador.

La resolución contempla un último ajuste del 1,6% para diciembre, con el que se cerrarán las actualizaciones del año. Queda pendiente confirmar la publicación de la nueva escala y los valores aplicables a diciembre, así como los adicionales y aportes que deban incorporarse según la situación de cadapars workplaces.