Empleadas domésticas: cuánto se paga por cuatro horas semanales en septiembre tras el ajuste del 1,8%

Las empleadas domésticas que cumplen una jornada de cuatro horas semanales perciben este mes remuneraciones mínimas que varían de acuerdo con la tarea que desarrollan y con la modalidad de contratación, con o sin retiro del hogar donde prestan servicios. De acuerdo con la escala vigente para el personal de casas particulares, los montos van de 15.658,56 a 20.198,32 pesos por esa carga horaria, luego del ajuste del 1,8% aplicado sobre los valores de agosto.

Los valores por categoría y modalidad

El piso más bajo corresponde al personal de tareas generales con retiro, que cobra 15.658,56 pesos por cuatro horas, un monto que surge de multiplicar por cuatro el valor horario de 3.914,64 pesos. Quienes cumplen la misma función pero sin retiro perciben 16.743,76 pesos, con un valor hora de 4.185,94 pesos. Las trabajadoras dedicadas a la asistencia y cuidado de personas, en tanto, cobran 16.743,76 pesos con retiro y 18.567,60 pesos sin retiro por esa misma cantidad de horas semanales.

• Tareas generales con retiro: $15.658,56 por cuatro horas semanales.
• Tareas generales sin retiro: $16.743,76 por cuatro horas semanales.
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $16.743,76 por cuatro horas semanales.
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $18.567,60 por cuatro horas semanales.
• Caseros: $16.743,76 por cuatro horas semanales.
• Tareas específicas: entre $17.690,16 y $19.239,20 según la modalidad.
• Supervisoras con retiro: $18.581,32 por cuatro horas semanales.
• Supervisoras sin retiro: $20.198,32 por cuatro horas semanales.

Las categorías de tareas específicas y supervisión concentran los valores más altos del esquema. En el caso de las supervisoras, el piso alcanza los 18.581,32 pesos con retiro y los 20.198,32 pesos sin retiro, siempre por cuatro horas semanales. Cuando una trabajadora cumple funciones que corresponden a más de una categoría, la escala indica que debe encuadrarse según la actividad principal que realiza en forma habitual, definición que determina el valor horario mínimo aplicable.

El cronograma de aumentos y el adicional extraordinario

El ajuste de septiembre, del 1,8% sobre las remuneraciones de agosto, se inscribe en un esquema de incrementos graduales que la resolución oficial extiende hasta fin de año. Las subas previstas son del 1,7% en octubre y del 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, en cada caso sobre los valores del período anterior. A ese cronograma se suma la incorporación progresiva de una suma extraordinaria abonada en agosto: las trabajadoras con menos de doce horas semanales recibieron ese mes un adicional de 8.000 pesos, que se integra al salario básico en tres tramos, con 2.000 pesos en septiembre, 4.000 pesos en octubre y 2.000 pesos en noviembre, hasta completar el total.

Para quienes se desempeñan bajo la modalidad mensualizada, los pisos son distintos. El mínimo de septiembre para tareas generales con retiro se ubica en 480.247,85 pesos y sin retiro alcanza los 529.261,78 pesos, mientras que las supervisoras mensualizadas perciben entre 579.493,14 pesos con retiro y 640.641,55 pesos sin retiro. La escala fija únicamente pisos legales, por lo que empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores a los montos definidos en la normativa, un aspecto que en la práctica suele depender de la negociación particular en cada hogar.

Según las cifras difundidas, el esquema salarial muestra una recomposición sostenida en los últimos meses, con subas acumuladas que se completarán en diciembre. Queda por confirmar cómo impactarán los próximos tramos del cronograma en los acuerdos por encima del básico y de qué manera se incorporará el adicional extraordinario una vez finalizada su integración al salario, prévue Nicolás Heredia.